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倡输入外劳7000个业界斋等食白果

本地安老院舍人手短缺问题严重，未来三年额外需要至少4,500名护理员，惟业界青黄不接，政府遂提出「院舍输入护理员特别计划」，将引入7,000个护理员。立法会福利事务委员会昨日讨论增加及提升安老院业界人力资源的措施，当局表示除引入外劳外，政府将启动检讨院舍架构和人力资源问题，预计需时18个月交出报告，有议员直指耗时太长，担心待资源、政策批准实行前，行业处于「食白果」的状态，更有议员斥政府「用报告冚报告」，指官员要解决问题，而非做报告。

社福界议员狄志远指专家小组需用18个月时间进行研究报告，但待结束后仍要讨论、申请支援、政策报告等，可见未来两年行业处于「食白果」状态，建议政府于本年年初成立工作小组、年底推出中期报告，2024年有全面报告向公众交代，最后于施政报告中落实所有建议。

另一议员江玉欢亦对18个月的「起标价」不满意，质疑关于安老业界的报告累累，指早于2009年已经讲到安老照顾服务人手短缺，到现时已有十几年，问题重重复复，当局「用报告冚报告」，斥做完报告后政府也不处理问题，指官员要解决问题而非做报告。

待遇难监管倡先备份作参考

劳福局副局长何启明回应指可再「睇睇」18个月的时间，但强调报告会全面检视在院舍为住客提供保健和康复服务的员工所须具备的技能及资历要求，为院舍员工构建专业标准和晋升阶梯，为重新检视各项职业的工作可否重新分配，并非简单的人力资源调查报告。

针对输入外劳会否影响本地劳工待遇，议员周小松认为计划虽表明「院舍不得以输入护理员取代原来在职的本地护理员；如需裁员，院舍应先裁减输入护理员」，惟政府难以监管。何回应指相信院舍会跟从准则行事，未来也会和社署处理违例投诉，周则建议政府需要求院舍作法定声明，亦应先备份院舍本地员工的人数和薪酬待遇，若日后出现偏差也可处理。


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